L’art. 14 del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025, convertito in legge n. 198/2025), rafforza il ruolo del Sistema informativo per l’Inclusione sociale e lavorativa (SIISL) quale strumento di raccordo tra politiche attive del lavoro, inclusione sociale e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La disposizione prevede un utilizzo più strutturato dei flussi informativi condivisi tra servizi per l’impiego, servizi sociali e amministrazioni competenti, al fine di monitorare i percorsi occupazionali dei beneficiari delle misure di inclusione e supportare le attività di prevenzione e vigilanza previste dal D.Lgs. n. 81/2008. Quali sono i principali profili applicativi delle nuove disposizioni?
Tracciabilità delle spese di trasferta: quali sono le regole sui rimborsi spese
La disciplina dei rimborsi spese nelle trasferte dei lavoratori dipendenti è caratterizzata da specifiche regole in materia di esenzione fiscale e contributiva, con particolare attenzione alla distinzione tra trasferte nel comune e fuori dal comune e ai diversi...
