Il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl) entrerà pienamente a regime dal 22 giugno 2026, completando il percorso di integrazione tra incontro domanda-offerta di lavoro e gestione delle comunicazioni obbligatorie. Lo ha reso noto il Ministero del lavoro attraverso una serie di FAQ pubblicate sul proprio sito istituzionale. Dalla nuova scadenza sarà possibile effettuare le assunzioni direttamente a partire dalle vacancy pubblicate sulla piattaforma, dai curricula dei candidati o dalle manifestazioni di interesse, passaggio rilevante anche ai fini dell’accesso agli incentivi all’assunzione.
Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro
Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere...


