Nell’ambito della revisione dei costi, le aziende possono valutare una diminuzione della retribuzione dei lavoratori. Ma attenzione: prima di parlare di riduzioni l’impresa deve effettuare 3 verifiche indispensabili. Primo, che il contratto collettivo applicato consenta l’operazione. Secondo, avvisare la rappresentanza dei lavoratori così da legittimare la procedura ed evitare contestazioni. Terzo, formalizzare con chiarezza l’accordo individuale o collettivo, precisando finalità, durata e modalità di revisione. Ridurre la retribuzione senza questi passaggi espone l’azienda a rischi pesanti. Quali?
Contratti collettivi: CNEL introduce criteri di rappresentatività effettiva
Il CNEL ha approvato la riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti collettivi, introducendo criteri selettivi fondati sul reale radicamento dei contratti nel sistema produttivo, misurato attraverso i dati INPS. La riforma supera la logica meramente formale...
