Il Ddl PMI prevede, per gli anni 2026 e 2027, la possibilità incentivata di trasformare da tempo pieno a tempo parziale il rapporto di lavoro per i dipendenti a tempo indeterminato di datori di lavoro privati che occupano fino a 50 dipendenti. I dipendenti interessati devono avere anzianità contributiva precedente al 1° gennaio 1996 e requisiti idonei a conseguire, entro il 1° gennaio 2028, l’accesso alla pensione di vecchiaia e anticipata. Cosa prevede specificamente il Ddl PMI? Quali sono tutti i requisiti necessari per poter usufruire di questa possibilità? Quali le modalità di trasformazione del contratto e i benefici per il lavoratore? Quali gli obblighi per il datore di lavoro?
Bonus assunzioni e stabilizzazioni: arriva la proroga al 2027, con qualche novità
Il disegno di legge di Bilancio 2027, intervenendo sull'impianto del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito in legge n. 112/2026), prevede la proroga di un anno del bonus donne, bonus giovani e bonus ZES. Ma non solo, la Manovra 2027 interviene anche in...

