Le imprese con oltre 50 dipendenti hanno l’obbligo di redigere un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. Si tratta di un’attività complessa che occorre pianificare con largo anticipo rispetto al termine ordinario per l’invio, fissato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Un approccio metodico e tempestivo alla preparazione del rapporto genera, infatti, molteplici benefici per l’organizzazione e inoltre consente di evitare sanzioni per omessa trasmissione e possibili contenziosi. Quali sono le fasi da seguire per la redazione del documento definitivo? Quali dati deve includere?
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...


