Permesso unico di soggiorno per lavoro: nuovi termini e obblighi informativi

La disciplina generale dei contratti a termine stabilisce un “contatore” massimo alla durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato, pari a 24 mesi e un numero massimo di proroghe pari a 4. Il D.Lgs. n. 81/2015 consente, però, ai contratti a tempo determinato...

Per i dipendenti delle imprese multiservizi, Conflavoro Pmi con Confsal, Confsal Federlavoratori e Fesica Confsal hanno sottoscritto in data 19 maggio 2026 l'accordo per il rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dal 1° giugno 2026 e scadrà il 31 maggio 2029.

Per i dipendenti degli Studi professionali e agenzie di assicurazione, ANPIT e UNICA con CISAL Terziario e CISAL hanno sottoscritto in data 26 maggio 2026 l'accordo sugli acconti relativi ai futuri aumenti contrattuali e un'una tantum a compensazione della mancata...

Per i dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato, ANPIT, Unica, Ateca e Aifes con Cisal Terziario e l’assistenza di Cisal hanno concordato in data 25 maggio 2026 gli acconti su futuri aumenti contrattuali e un'una tantum a compensazione della mancata...

Con decreto dell'11 maggio 2026 il Ministero del Lavoro ha disposto la rivalutazione dell'assegno mensile di incollocabilità erogato dall'INAIL ai lavoratori titolari di rendita che, a causa delle conseguenze permanenti derivanti da infortunio sul lavoro o malattia...

Con il decreto n. 55 del 2026, il Ministero del Lavoro ha disposto l'aggiornamento di alcune prestazioni economiche erogate dall'INAIL in conseguenza della variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, pari all'1,4% tra il...

Con decreto n. 58 del 2026 il Ministero del Lavoro ha disposto la rivalutazione dell'assegno mensile di incollocabilità erogato dall'INAIL ai lavoratori titolari di rendita che, a causa delle conseguenze permanenti derivanti da infortunio sul lavoro o malattia...

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 96/2026 che introduce in Italia le nuove regole sulla trasparenza retributiva e sul contrasto al gender pay gap, in attuazione della Direttiva (UE) 2023/970. La disciplina si applica ai datori di lavoro pubblici e...

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) ha introdotto un nuovo esonero contributivo totale destinato ai datori di lavoro privati che assumono giovani al primo impiego stabile. L’incentivo riguarda le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori under 35 in...

L’INPS, nel messaggio n. 1811 del 2026, fornisce le istruzioni operative per la fruizione dello sgravio contributivo riconosciuto alle ulteriori imprese ammesse al beneficio previsto per i contratti di solidarietà difensivi accompagnati da CIGS. L’estensione della...