Mobilità in deroga: istruzioni per aree di crisi industriale complessa

Con il messaggio n. 3706 del 2026, l'INPS fornisce ulteriori indicazioni per la compilazione del calendario giornaliero UniEmens relativo ai periodi di congedo di maternità e paternità alternativo identificati dal codice evento MA1. Dal mese di competenza gennaio 2027...

Smart working: quando è lecito il controllo tramite timbratura da remoto? Il controllo tramite timbratura da remoto è lecito, nell’accordo di lavoro agile, se concordato, informato e accettato dal lavoratore. E’ quanto deciso nella sentenza 1° luglio 2026, n. 972 del...

Dal disegno di legge di Bilancio 2027 (A.C. 3174-bis) arriva la conferma per il prossimo anno dell'imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali per i dipendenti del settore privato. L’agevolazione, che riguarda gli aumenti...

Con il messaggio n. 3697 del 2026, l’INPS fornisce le istruzioni operative per la comunicazione dei redditi 2025 e la verifica dei requisiti relativi alle prestazioni assistenziali. Coinvolti i titolari di trattamenti pensionistici collegati al reddito, pensione...

Con il messaggio n. 3691 del 2026, l’INPS riepiloga le modalità di versamento dei contributi previdenziali per colf, badanti e baby-sitter. Dal gennaio 2026 non vengono più inviati i bollettini cartacei ai datori di lavoro domestico con meno di 76 anni. Disponibili i...

Con il messaggio n. 3694 del 2026, l’INPS chiarisce che i lavoratori con primo accredito contributivo successivo al 31 dicembre 1995 sono esclusi dall’accesso all’APE sociale, in ragione del mancato coordinamento tra la cessazione dell’indennità e i requisiti previsti...

Il 12 novembre 2026 le organizzazioni datoriali e sindacali hanno siglato l’intesa su rappresentanza e sistema contrattuale. L’ipotesi di accordo definisce nuovi criteri per la misurazione della rappresentatività sindacale e datoriale, l’individuazione dei contratti...

Con riferimento alla patente a crediti, la nota n. 2469/2026 dell’INL chiarisce modalità e tempistiche con cui imprese e lavoratori autonomi operanti nei cantieri possono far valere i requisiti premiali previsti dal D.M. n. 132/2024 ai fini dell’attribuzione di...

La CNA esprime soddisfazione per l’intesa raggiunta tra le organizzazioni datoriali e Cgil, Cisl e Uil, che valorizza il sistema contrattuale dell’artigianato e delle piccole imprese. L’accordo punta a rafforzare la contrattazione collettiva e territoriale,...

L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...