La gestione della maternità è un aspetto molto delicato del rapporto di lavoro che richiede particolare attenzione soprattutto al periodo nel quale la lavoratrice non deve essere adibita ad attività lavorativa. La durata del periodo di astensione dal lavoro può subire, infatti, diverse variazioni a seconda dei casi. Il datore di lavoro può trovarsi a gestire almeno quattro istituti, con presupposti differenti: congedo obbligatorio ordinario, flessibilità, interdizione anticipata e interdizione post partum. Come procedere per non incorrere in errori e sanzioni?
Bonus assunzioni 2026: ultima chiamata a settembre per recuperare gli arretrati
Ultimo mese utile per recuperare gli arretrati dei bonus assunzioni 2026, per giovani under 35, donne e nelle ZES, secondo le finestre operative indicate dall’INPS. Per gli incentivi ammessi al recupero nei flussi di competenza luglio, agosto e settembre, le aziende...
