Quando il datore di lavoro redige una lettera di richiamo deve rispettare principi chiave per garantire la legittimità del procedimento disciplinare. Specificità, tempestività e immutabilità sono 3 elementi essenziali: la contestazione deve descrivere in modo chiaro il fatto, indicare data e luogo, essere inviata senza ritardi e non subire modifiche. Inoltre, occorre rispettare i termini previsti dalla legge e dal CCNL per consentire al lavoratore di presentare le proprie giustificazioni. Come evitare errori nella contestazione disciplinare?
Buoni pasto elettronici: il limite di esenzione fiscale sale a 10 euro
A partire dal 1° gennaio aumenta limite di esenzione fiscale dei buoni pasto elettronici dagli attuali 8 euro a 10 euro. È quanto previsto dalla legge di Bilancio 2026 come misura per ridurre il cuneo fiscale dei lavoratori subordinati, nonché per incentivare...
