Quando il datore di lavoro redige una lettera di richiamo deve rispettare principi chiave per garantire la legittimità del procedimento disciplinare. Specificità, tempestività e immutabilità sono 3 elementi essenziali: la contestazione deve descrivere in modo chiaro il fatto, indicare data e luogo, essere inviata senza ritardi e non subire modifiche. Inoltre, occorre rispettare i termini previsti dalla legge e dal CCNL per consentire al lavoratore di presentare le proprie giustificazioni. Come evitare errori nella contestazione disciplinare?
Amianto: nuove misure di protezione per i lavoratori
La Commissione europea ha adottato il 18 dicembre 2025 un nuovo pacchetto di misure volto a rafforzare la tutela dei lavoratori esposti all’amianto, sostanza riconosciuta come altamente cancerogena. Le iniziative comprendono orientamenti operativi per supportare Stati...
