La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) introduce, per il biennio 2026-2027, una misura sperimentale che favorisce la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time dei lavoratori prossimi alla pensione, con l’obiettivo di incentivare il ricambio generazionale nelle imprese fino a 50 dipendenti. I lavoratori dipendenti, che hanno i requisiti richiesti dalla norma, possono chiedere di ridurre l’orario di lavoro con accordo scritto e ottenere un aumento della busta paga pari alla quota contributiva a proprio carico. Ma il datore di lavoro deve procedere, contestualmente, all’assunzione a tempo pieno e indeterminato di un lavoratore di età non superiore a 34 anni.
Fondo vittime amianto: istruzioni operative per gli anni 2024 e 2025
Con la circolare n. 36 del 2026, l'INAIL fornisce le istruzioni applicative del decreto interministeriale 28 luglio 2026 relativo al Fondo per le vittime dell'amianto. Il documento definisce i soggetti legittimati all'accesso, le modalità di presentazione delle...
