Fringe benefit, premi di risultato e welfare aziendale: cosa scegliere per incentivare i lavoratori
da | 22 Nov 2024 | Ipsoa - Lavoro
Il disegno di legge di Bilancio 2025 prevede sistemi di incentivazione della performance dei lavoratori su base individuale o collettiva per favorire il raggiungimento di obiettivi e risultati aziendali. Come può orientarsi il datore di lavoro? Nella scelta dello strumento più idoneo occorre analizzare la platea dei destinatari e valutare quali siano i pro e i contro, avendo presente anche il costo aziendale delle singole misure previste dal DDL di Bilancio: fringe benefit e premi di risultato. Senza dimenticare, inoltre, la possibilità di utilizzare anche il welfare aziendale. Un esempio di calcolo può aiutare nella scelta della misura più idonea.