La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) ha previsto un esonero contributivo del 100% nel limite massimo di 8.000 euro su base annua per i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, che assumono donne madri di tre figli minori e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Il beneficio vale per le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2026 e l’assunzione può avvenire con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, oppure a termine. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?
Tracciabilità delle spese di trasferta: quali sono le regole sui rimborsi spese
La disciplina dei rimborsi spese nelle trasferte dei lavoratori dipendenti è caratterizzata da specifiche regole in materia di esenzione fiscale e contributiva, con particolare attenzione alla distinzione tra trasferte nel comune e fuori dal comune e ai diversi...
