Nel mercato del lavoro sono ancora presenti delle criticità, in termini retributivi, che le lavoratrici donne scontano durante il proprio percorso professionale con conseguenti riflessi previdenziali. Infatti, i differenziali previdenziali sono attribuibili a differenze nella continuità delle carriere che si riflettono in un divario salariale con un impatto diretto sui trattamenti retributivi e indiretto su quelli contributivi attraverso un minor montante contributivo. Quali sono le cause del gender gap previdenziale? Quando è possibile accedere al pensionamento nel 2024 da parte delle lavoratrici?
Compliance informativa tra smart working e previdenza complementare: qual è il ruolo del consulente del lavoro
Nel 2026 la compliance informativa non è più un adempimento per così dire “accessorio”, ma diventa sempre più un punto di attenzione essenziale per aziende e professionisti. Le novità introdotte in materia di smart working, operative dal 7 aprile 2026, e quelle...
