Nelle ipotesi in cui il lavoratore in apprendistato venga distaccato presso un’altra impresa occorre garantire all’apprendista il regolare adempimento dell’obbligo di formazione interna ed esterna. il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha, in particolare, osservato che è necessario prevedere l’ipotesi del distacco nel piano formativo dell’apprendista. L’inserimento dell’apprendista distaccato in un contesto produttivo e organizzativo diverso da quello per il quale è stato assunto, deve poi avere una durata limitata e contenuta rispetto al complessivo periodo dell’apprendistato. Quali sono gli altri vincoli da rispettare?
Decreto Lavoro 2026: novità per TEC, rinnovo CCNL, distacco lavoratori e staff leasing
Ridefinizione del trattamento economico complessivo - TEC ai fini della determinazione del salario giusto, incremento dal 30% al 50% dell’anticipazione forfettaria in caso di mancato rinnovo dei contratti collettivi, nonché novità per il distacco di lavoratori tra...
