Con il messaggio n. 1343/2026, l’INPS amplia la durata del codice 9R, che consente la fruizione dello sgravio contributivo per le assunzioni a tempo determinato o in somministrazione finalizzate alla sostituzione di lavoratrici in gravidanza o maternità. In attuazione della legge n. 199/2025, viene introdotta la possibilità di contemporanea presenza in servizio della titolare rientrata e del sostituto fino al primo anno di vita del bambino, fermo restando il limite massimo di 12 mesi di beneficio. Nel dettaglio come si applica l’esonero contributivo? Quali sono le caratteristiche del contratto a tempo determinato in sostituzione?
Lavoro in somministrazione: il principio di parità di trattamento non si estende al licenziamento
Con le Conclusioni dell'Avvocato Generale Jean Richard de la Tour, presentate il 25 giugno 2026 nella causa C-172/25, viene affrontato un tema di particolare rilievo per il lavoro in somministrazione: l'estensione del principio di parità di trattamento alle condizioni...

