Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), operativo dal 12 gennaio 2025, interviene su numerose materie riguardanti i contratti di lavoro, la gestione dei rapporti di lavoro, nonché la loro conclusione. Quali? In particolare, si tratta di somministrazione di lavoro, smart working, cassa integrazione, apprendistato, dimissioni per fatti concludenti, dilazione del pagamento dei debiti contributivi e visite mediche (e molto altro). Come si applicano le nuove disposizioni?
Obbligo contributivo nel licenziamento annullabile: i limiti del potere sanzionatorio dell’INPS
Nell’ambito dei casi di reintegra per licenziamento annullabile i contributi si versano con i soli interessi legali e senza sanzioni. L’INPS, tuttavia, si discosta dalla normativa (art. 18, comma 4, Stat. lav. e art. 3, comma 2, D.Lgs. n. 23/2015) trasformando...
