Per i dipendenti del settore turismo, Federturismo-Confindustria e AICA con Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 21 dicembre 2024 ‘ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. L’intesa prevede un’una tantum per i dipendenti, aumenti dei minimi tabellari, contributi al Fondo sanitario Fontur, modifiche a tredicesima, quattordicesima, permessi e ferie. Regolamentati l’elemento di garanzia retributiva, la quota per l’ente bilaterale EBIT e i permessi per donne vittime di violenza di genere. Abrogato il divieto sulle mance. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2027.
Contratto a termine per sostituzione maternità: come si applica e qual è lo sgravio contributivo
Con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026 l’INPS ha fornito i chiarimenti interpretativi in merito alla disposizione, prevista dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), che consente di prolungare il contratto a termine per sostituzione maternità fino al...


