La legge di conversione del decreto Milleproroghe (legge n. 26/2026) riattiva gli incentivi all’occupazione previsti dal decreto Coesione per il 2026, ma con decorrenze e condizioni differenziate. Bonus giovani e bonus ZES sono estesi alle assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026, introducendo un doppio binario di riduzione contributiva (70% o 100%) legato all’incremento occupazionale. Invariate invece le condizioni del bonus donne che viene prorogato per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. Si rilevano, tuttavia, alcune criticità rispetto alla disciplina UE sugli aiuti di Stato e diversi profili applicativi ancora incerti. Quali?
Contratto a termine per sostituzione maternità: come si applica e qual è lo sgravio contributivo
Con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026 l’INPS ha fornito i chiarimenti interpretativi in merito alla disposizione, prevista dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), che consente di prolungare il contratto a termine per sostituzione maternità fino al...


