Nella prassi aziendale può capitare che il dipendente prolunghi un viaggio di lavoro, aggiungendo alcuni giorni di vacanza. Si tratta di una tendenza di viaggio che prende il nome di bleisure e che può, però, dar luogo ad alcuni problemi di gestione del personale. Occorrono, infatti, regole organizzative chiare, in base alle quali sia possibile distinguere i costi riconducibili all’interesse aziendale da quelli generati dalla scelta personale del dipendente, valutare l’effettiva durata della trasferta, nonché la gestione di un eventuale infortunio. Come determinare e gestire il confine tra lavoro e vacanza?
Sicurezza sul lavoro: visite e DVR aggiornato in base ai rischi effettivi
L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...