Un aspetto particolarmente complesso nell’amministrazione del personale è rappresentato dalla gestione della banca ore e dei riposi compensativi. La possibilità di modulare l’orario di lavoro offre alle imprese uno strumento di flessibilità per adattare la prestazione lavorativa alle esigenze produttive, ma richiede al contempo il rispetto dei vincoli previsti dal D.Lgs. n. 66/2003, dall’art. 2109 del Codice Civile e dalle disposizioni specifiche contenute nei CCNL. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Pensioni: nel 2026 perequazione con incremento provvisorio dell’1,4%
La perequazione delle pensioni provvisoria per il 2026 ammonterà a +1,4%, salvo conguaglio da applicarsi dal 1° gennaio 2027, in base all’indice definitivo. È quanto indicato con il D.M. 19 novembre 2025 del Ministero dell’Economia e delle Finanze e del Ministero del...


