Il DDL Lavoro, per far fronte alle esigenze produttive ed organizzative delle imprese, contiene una norma di interpretazione autentica che individua in modo più ampio le attività che rientrano nel concetto di stagionalità. Nello specifico, la disposizione ricomprende tra le attività stagionali tutti i casi in cui i contratti contemplino fattispecie di intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno, nonché esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa, secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro, ivi compresi quelli già sottoscritti. Occorre però evitare abusi che vadano nella direzione della precarietà in luogo della flessibilità auspicata dal legislatore.
Bonus mamme lavoratrici: a chi spetta e come si ottiene
Con la conversione in legge del decreto Economia (D.L. n. 95/2025) viene approvato il nuovo bonus per le mamme lavoratrici, dipendenti e autonome, con due o più figli. Si tratta di una misura, valida per il solo anno 2025 ed erogabile dal prossimo dicembre, pari a 40...
