L’apprendistato professionalizzante è un contratto a causa mista formazione – lavoro che consente un duplice vantaggio dal punto di vista economico per i datori di lavoro: retribuzione inferiore rispetto a quella di un lavoratore qualificato ed un vantaggio a livello contributivo in quanto è prevista una particolare scontistica del costo dei contributi dovuti all’INPS e all’INAIL. Si tratta di una tipologia contrattuale utilizzata per l’inserimento di giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni o altri soggetti percettori di sostegno al reddito (NASpI) che abbiano un’età superiore ai trent’anni. Qual è la forma del contratto? Quanto dura? Come funziona a livello retributivo?
Adesione contrattuale alla previdenza complementare: cos’è, come funziona e chi versa i contributi
La previdenza complementare non passa solo dalle nuove adesioni automatiche introdotte dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025). È infatti presente anche l’adesione contrattuale, che deriva da una previsione inserita in un contratto collettivo che introduce, a...
