L’apprendistato professionalizzante è un contratto a causa mista formazione – lavoro che consente un duplice vantaggio dal punto di vista economico per i datori di lavoro: retribuzione inferiore rispetto a quella di un lavoratore qualificato ed un vantaggio a livello contributivo in quanto è prevista una particolare scontistica del costo dei contributi dovuti all’INPS e all’INAIL. Si tratta di una tipologia contrattuale utilizzata per l’inserimento di giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni o altri soggetti percettori di sostegno al reddito (NASpI) che abbiano un’età superiore ai trent’anni. Qual è la forma del contratto? Quanto dura? Come funziona a livello retributivo?
Sicurezza sul lavoro: visite e DVR aggiornato in base ai rischi effettivi
L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...