La legge n. 132/2025, in vigore dal 10 ottobre, introduce principi chiave sull’uso dell’intelligenza artificiale nei contesti lavorativi. In particolare, l’art. 11, che disciplina l’impiego dell’AI per migliorare le condizioni di lavoro, definisce anche gli obblighi informativi delle imprese nei confronti dei lavoratori in caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Un quadro normativo che, integrandosi con l’AI Act, impone nuove responsabilità alle imprese.
AI sul lavoro: come individuare (e gestire) i rischi e le criticità
L’intelligenza artificiale si sta rivelando un’alleata potente ma delicata da gestire sul lavoro. Un utilizzo senza regole e competenze può comportare dei rischi e diventare un fattore di squilibrio e non di progresso. La vera sfida, per datori e professionisti, sarà...
