La fruizione delle agevolazioni contributive può essere influenzata dal licenziamento del lavoratore a causa della sua avvenuta inidoneità alla mansione. Si tratta di un aspetto spesso sottovalutato dai datori di lavoro che può comportare la revoca di tutti i benefici concessi. Quando può verificarsi? Ad esempio, nel caso in cui non sia possibile trovare soluzioni alternative (mansioni diverse o trasferimento temporaneo) e il lavoratore non sia in grado di svolgere le mansioni previste. Come può il datore di lavoro evitare che la revoca degli incentivi avvenga a causa di errori procedurali o del mancato rispetto delle regole sulla sicurezza sul lavoro?
Nuovo modello TFR3 per l’accesso alla previdenza complementare: cosa contiene e come si compila
Il nuovo modello TFR3, reso disponibile dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con il decreto interministeriale 4 settembre 2026, completa il quadro operativo della riforma della previdenza complementare introdotta dalla legge di Bilancio 2026 (legge n....
