La fruizione delle agevolazioni contributive può essere influenzata dal licenziamento del lavoratore a causa della sua avvenuta inidoneità alla mansione. Si tratta di un aspetto spesso sottovalutato dai datori di lavoro che può comportare la revoca di tutti i benefici concessi. Quando può verificarsi? Ad esempio, nel caso in cui non sia possibile trovare soluzioni alternative (mansioni diverse o trasferimento temporaneo) e il lavoratore non sia in grado di svolgere le mansioni previste. Come può il datore di lavoro evitare che la revoca degli incentivi avvenga a causa di errori procedurali o del mancato rispetto delle regole sulla sicurezza sul lavoro?
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...
