Con l’accordo del 10 luglio 2026, sottoscritto da quattordici associazioni datoriali, vengono individuati i primi criteri condivisi per misurare la rappresentatività datoriale e selezionare il CCNL di riferimento ai fini del trattamento economico complessivo e del salario giusto. L’intesa valorizza la corretta delimitazione dei perimetri produttivi e la diffusione dei contratti, ma, per la sua natura programmatica, non costituisce un sistema di certificazione. Quali elementi introduce? Quali aspetti restano aperti? E quali verifiche devono compiere imprese e professionisti quando applicano un contratto diverso da quello potenzialmente assunto come riferimento?
Sicurezza sul lavoro: visite e DVR aggiornato in base ai rischi effettivi
L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...