Il riconoscimento di un omaggio ai dipendenti, in alternativa all’erogazione di premi o liberalità in denaro, può rappresentare un’opportunità di risparmio per il datore di lavoro, grazie al regime di esenzione fiscale e contributiva previsto dalla normativa vigente. La convenienza economica dipende tuttavia dalla tipologia di beneficio riconosciuto, dal rispetto delle soglie di esenzione e dalle modalità di erogazione. Quanto può risparmiare concretamente il datore di lavoro scegliendo di premiare i dipendenti con un omaggio in beni o servizi anziché con somme in denaro?
Trasparenza salariale, appalti e AI: dalla teoria alla pratica con One LAVORO e Libra
Organizzato dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano e dall’ANCL UP Milano, in collaborazione con Wolters Kluwer Italia, il 10 novembre 2026 si tiene a Milano l’incontro “Trasparenza salariale e appalti con l’aiuto dell’IA”. Un’occasione per approfondire i...

