In vista della fine dell’anno, il datore di lavoro può scegliere se riconoscere ai dipendenti un premio monetario oppure erogare fringe benefit sotto forma di rimborso delle utenze domestiche, dell’affitto o degli interessi sul mutuo della prima casa. Le due soluzioni comportano un diverso trattamento fiscale e contributivo, con effetti sul costo complessivo del lavoro. Cosa conviene di più?
Previdenza complementare: nuove prestazioni pensionistiche dal 31 ottobre 2026
Con il completamento, al 31 ottobre 2026, della disciplina introdotta dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), il sistema della previdenza complementare si arricchisce di nuove modalità di erogazione delle prestazioni pensionistiche. Accanto alla rendita...

