Con la sentenza n. 23486/2026 la Corte di Cassazione a Sezioni Unite chiarisce come debba essere impugnato il licenziamento quando il lavoratore, al momento della ricezione della comunicazione o durante i successivi sessanta giorni, si trovi in uno stato di incapacità di intendere o di volere. La tutela viene ampliata, ma entro un limite rigoroso: entro quanto tempo l’azione giudiziale o la richiesta di conciliazione o arbitrato devono essere attivate dalla ricezione del licenziamento?
Sicurezza sul lavoro: visite e DVR aggiornato in base ai rischi effettivi
L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...

