La gestione della maternità è un aspetto molto delicato del rapporto di lavoro che richiede particolare attenzione soprattutto al periodo nel quale la lavoratrice non deve essere adibita ad attività lavorativa. La durata del periodo di astensione dal lavoro può subire, infatti, diverse variazioni a seconda dei casi. Il datore di lavoro può trovarsi a gestire almeno quattro istituti, con presupposti differenti: congedo obbligatorio ordinario, flessibilità, interdizione anticipata e interdizione post partum. Come procedere per non incorrere in errori e sanzioni?
Premio di fine anno o rimborso di bollette, affitto o rate di mutuo: cosa conviene di più
In vista della fine dell’anno, il datore di lavoro può scegliere se riconoscere ai dipendenti un premio monetario oppure erogare fringe benefit sotto forma di rimborso delle utenze domestiche, dell’affitto o degli interessi sul mutuo della prima casa. Le due soluzioni...