Distacco per salvaguardia occupazionale: come funziona e quali sono le regole da rispettare

La conversione dell’assegno ordinario di invalidità in pensione di vecchiaia può avere effetti rilevanti sulle lavoratrici madri il cui trattamento pensionistico è calcolato con il sistema contributivo. L’INPS, con il messaggio n. 2124/2026, ha chiarito che il...

Dal 1° luglio 2026 aumentano dell’1,4% gli importi degli indennizzi INAIL per danno biologico derivante da infortunio sul lavoro o malattia professionale. La circolare INAIL n. 37 del 28 agosto 2026 illustra l’ambito di applicazione della rivalutazione, disposta dal...

Nel cedolino della pensione di settembre proseguono i conguagli fiscali legati al modello 730/2026, con rimborsi e trattenute per i pensionati che hanno indicato l’INPS come sostituto d’imposta. Scade inoltre il 15 settembre il termine per comunicare i redditi 2022 da...

Con riferimento al mese di luglio 2026 è pari a 3,136358 il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate. A seguito del comunicato ISTAT del 12 agosto 2026, che ha stabilito in 103,1 l'indice nazionale dei prezzi al consumo per...

Il contratto di lavoro a chiamata, utilizzato soprattutto nel settore della ristorazione e in generale nei pubblici esercizi, prevede una specifica procedura per essere attivato. Si tratta di accorgimenti operativi che consentono di evitare l'applicazione di sanzioni...

L’adesione ai fondi pensione aperti rappresenta una soluzione di previdenza complementare particolarmente interessante in alternativa al fondo pensione negoziale/preesistente. Per i datori di lavoro, l’adesione collettiva può essere attivata tramite accordi aziendali,...

L’INPS, con il messaggio n. 2661 del 2026, integra la procedura DOCSAN con la Piattaforma Intermediari, estendendo il principio del mandato digitale unico anche all’allegazione della documentazione sanitaria nell’ambito della nuova valutazione di base della disabilità...

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026), interviene sulla disciplina del lavoro svolto tramite piattaforme digitali con l'obiettivo di contrastare il fenomeno del caporalato digitale e garantire maggiori tutele ai lavoratori della...

La vera sfida nella gestione delle aziende, ancor prima di decidere quali attività affidare all’intelligenza artificiale, è comprendere come far dialogare chi ha costruito competenze, linguaggi e aspettative in epoche profondamente differenti. L’algoritmo non...

Il D.Lgs. n. 96/2026 riconosce ai lavoratori il diritto di ottenere informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di pari valore. La nozione di livello retributivo ha però impatti...