Fondi pensione: quali sono le nuove regole per la governance

L’INPS, con il messaggio n. 2418/2026, ha fornito le istruzioni operative e contabili per la fruizione dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria per CIGO e CISOA legati alla causale emergenza climatica, come definito dal D.L. n. 107/2026. Le misure...

Con la pubblicazione del modello OT23/2027, l'INAIL aggiorna gli interventi di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro che consentono alle aziende di richiedere la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione, ai sensi dell'art. 23...

La circolare INPS n. 81 del 2026 ridefinisce il quadro applicativo dell'Assegno unico e universale alla luce delle modifiche introdotte dall'art. 7-bis del D.L. n. 19/2026. L'intervento chiarisce l'estensione della tutela ai figli fiscalmente a carico residenti in...

Quando l'azienda ha l'esigenza di spostare temporaneamente un lavoratore in un luogo diverso da quello abituale di svolgimento della prestazione, può ricorrere a due diversi istituti: la trasferta, quale espressione del potere direttivo del datore di lavoro, oppure il...

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026 convertito in legge n. 112/2026) ha espressamente individuato nella contrattazione collettiva il criterio legale per la determinazione del salario giusto. L'individuazione della soglia minima della retribuzione...

Il meccanismo presuntivo di subordinazione collegato all’uso di sistemi automatizzati nella gestione del lavoro tramite piattaforma digitale, oggi limitato ai soli rider, come previsto dal decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026 convertito in legge n. 112/2026), potrebbe...

Il panorama degli incentivi per le assunzioni di giovani è sempre di più articolato, soprattutto dopo la conversione in legge del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito in legge n. 112/2026). A fianco dell'incentivo per i giovani under 30 strutturale,...

L'INPS, con il messaggio n. 2482 del 2026, annuncia la chiusura, dal 1° ottobre 2026, del conto corrente postale utilizzato per il versamento dei contributi al Fondo di previdenza per le persone che svolgono lavori di cura non retribuiti derivanti da responsabilità...

Trasparenza retributiva e rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore: è il contenuto del D.Lgs. n. 96/2026 che dà attuazione alla Direttiva (UE) 2023/970. Un primo passo che si...

La Prassi UNI/PdR 192 propone un approccio strutturato per sostenere la conciliazione vita-lavoro ed il benessere delle famiglie, rafforzando al contempo la competitività delle organizzazioni nel mercato del lavoro. La Prassi consente di accedere ad una valutazione di...