Può succedere che durante il percorso formativo di un apprendista si verifichino fatti che possono spingere il datore di lavoro a recedere anticipatamente dal contratto. E’ sempre possibile? La risposta è tutt’altro che scontata, in quanto l’apprendistato gode di una tutela normativa rafforzata perchè inserito in un percorso di formazione obbligatoria. Quali sono, quindi, i casi specifici in cui è possibile licenziare? Quando invece non lo è?
Bonus assunzione del decreto Coesione: istanze entro il 30 settembre 2026
Con il messaggio n. 2451/2026 l’INPS ricorda a datori lavoro ed intermediari che la presentazione delle istanze di riconoscimento dei bonus per le assunzioni di giovani, donne e nelle ZES, previsti dal decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), è consentita solo fino al 30...


