La tassazione agevolata all’1% dei premi di risultato, prevista dalla legge di Bilancio 2026, li ha resi molto “attraenti” per i lavoratori, che di frequente preferiscono il denaro rispetto alla conversione in welfare aziendale. In realtà, il lavoratore deve tenere conto che il valore del premio viene, comunque, eroso in busta paga; mentre scegliere il welfare gli permette di ottenere un vantaggio economico spesso superiore rispetto all’incasso diretto in denaro, grazie alla scelta tra numerosi benefit. Per far comprendere questa opportunità serve, però, una corretta informazione da parte del datore di lavoro. Come deve procedere?
Portale Famiglia: Osservatori statistici su bonus, congedi e assegni
L’INPS, con il messaggio n. 3179 del 2026, amplia il Portale della Famiglia e della Genitorialità con una nuova sezione dedicata agli Osservatori statistici sulle principali prestazioni a sostegno dei genitori. Consultabili i dati relativi, tra gli altri, ad Assegno...
