E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 96/2026 che introduce in Italia le nuove regole sulla trasparenza retributiva e sul contrasto al gender pay gap, in attuazione della Direttiva (UE) 2023/970. La disciplina si applica ai datori di lavoro pubblici e privati e a tutti i rapporti di lavoro subordinato, inclusi part-time e dirigenti, incidendo direttamente sull’organizzazione aziendale e sulle politiche retributive. Il provvedimento introduce obblighi specifici nella fase di selezione, imponendo l’indicazione delle fasce retributive negli annunci e vietando la richiesta di informazioni sugli stipendi percepiti nei precedenti rapporti di lavoro. Quali sono le altre regole a cui occorre conformarsi?
Agenti cancerogeni e tossici: da UE nuovi limiti di esposizione
Pubblicata nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea del 30 ottobre 2026 la direttiva (UE) 2026/2450, che modifica la disciplina sulla protezione dei lavoratori dall’esposizione ad agenti cancerogeni, mutageni e sostanze tossiche per la riproduzione. Introdotti...

