Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) ha introdotto un nuovo esonero contributivo totale per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 effettuate nel corso del 2026, rafforzando le misure di sostegno all’occupazione stabile e ampliando il sistema di incentivi destinati ai datori di lavoro privati. L’agevolazione prevede l’azzeramento dei contributi previdenziali a carico azienda per un periodo massimo di 24 mesi, entro specifici limiti mensili differenziati in base all’ubicazione della sede di lavoro, con maggiorazione per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES unica. Quali sono i requisiti soggettivi e oggettivi dell’esonero contributivo? Qual è la durata e la misura del beneficio? Quali sono i nuovi obblighi collegati alla pubblicazione delle vacancy sul SIISL ed al rispetto del principio del salario giusto.
Agenti cancerogeni e tossici: da UE nuovi limiti di esposizione
Pubblicata nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea del 30 ottobre 2026 la direttiva (UE) 2026/2450, che modifica la disciplina sulla protezione dei lavoratori dall’esposizione ad agenti cancerogeni, mutageni e sostanze tossiche per la riproduzione. Introdotti...

