Nel mese di aprile, le festività di Pasqua, Lunedì dell’Angelo e per la Festa della Liberazione pongono specifiche questioni operative ai datori di lavoro per la gestione della busta paga dei lavoratori. Occorre valutare il trattamento economico delle festività in base alle diverse tipologie di lavoratori, al regime retributivo e alla presenza di prestazioni lavorative, alla luce anche delle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2026. Come procedere?
Truffe informatiche e danni aziendali: il dipendente è vittima o inconsapevole complice?
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3263 del 2026, si è pronunciata in tema di licenziamento in un caso di truffa informatica. Nello specifico, è stato ritenuto legittimo il provvedimento di licenziamento di una lavoratrice vittima di phishing informatico, a...


