La legge di conversione del decreto Milleproroghe (legge n. 26/2026) riattiva gli incentivi all’occupazione previsti dal decreto Coesione per il 2026, ma con decorrenze e condizioni differenziate. Bonus giovani e bonus ZES sono estesi alle assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026, introducendo un doppio binario di riduzione contributiva (70% o 100%) legato all’incremento occupazionale. Invariate invece le condizioni del bonus donne che viene prorogato per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. Si rilevano, tuttavia, alcune criticità rispetto alla disciplina UE sugli aiuti di Stato e diversi profili applicativi ancora incerti. Quali?
Ferie, congedi e permessi per il dipendente: come gestirli (anche per il rientro a scuola dei figli)
Con l’inizio dell’anno scolastico tornano anche le richieste dei lavoratori alle aziende in merito al differimento dell'orario di entrata, alle uscite anticipate o alle assenze per la gestione dei figli, soprattutto durante i periodi di inserimento al nido e alla...


