La legge n. 106/2025 rafforza le tutele per i lavoratori malati oncologici o con patologie invalidanti o croniche con invalidità superiore al 74%. Il provvedimento introduce, infatti, un congedo straordinario che può arrivare fino a 24 mesi, 10 ore annue aggiuntive di permessi retribuiti per l’effettuazione di esami e cure mediche, oltre alla priorità nell’accesso al lavoro agile. Queste nuove importanti misure di protezione mirano, però, unicamente a privilegiare la conservazione del posto di lavoro a discapito della garanzia di un sostegno economico continuativo durante l’assenza per malattia. Quali sono i beneficiari, la durata e le modalità di fruizione di queste tutele? Qual è il trattamento economico e previdenziale?
Interdizione anticipata della lavoratrice madre: come evitare rischi e sanzioni
L’istituto dell’interdizione anticipata dal lavoro in caso di gravidanza costituisce uno degli ambiti più complessi disciplinati dal Testo Unico maternità e paternità (D.Lgs. n. 151/2001), in quanto incide contemporaneamente sulla tutela della salute della...
