Nell’ambito della revisione dei costi, le aziende possono valutare una diminuzione della retribuzione dei lavoratori. Ma attenzione: prima di parlare di riduzioni l’impresa deve effettuare 3 verifiche indispensabili. Primo, che il contratto collettivo applicato consenta l’operazione. Secondo, avvisare la rappresentanza dei lavoratori così da legittimare la procedura ed evitare contestazioni. Terzo, formalizzare con chiarezza l’accordo individuale o collettivo, precisando finalità, durata e modalità di revisione. Ridurre la retribuzione senza questi passaggi espone l’azienda a rischi pesanti. Quali?
25 anni dall’attuazione comunitaria del contratto a termine: cosa ci hanno insegnato?
E’ passato un quarto di secolo dall’attuazione nell’ordinamento italiano della direttiva europea sul lavoro a tempo determinato, che è stato probabilmente uno degli istituti più discussi, modificati e ideologicamente contesi dell’intero diritto del lavoro. Considerato...
