E’ tempo di quattordicesima mensilità per i lavoratori che ne hanno diritto in base alle previsioni del relativo contratto collettivo nazionale di lavoro, laddove l’erogazione avvenga in un’unica soluzione una volta all’anno. Per operare correttamente, il datore di lavoro deve conoscere e saper applicare la disciplina contrattuale ed economica vigente in materia, tenendo anche conto delle regole specifiche che si applicano in questo caso alla imposizione fiscale e contributiva. Quali sono le voci retributive computabili ai fini della quattordicesima mensilità? Come si effettua il calcolo correttamente? Quale l’imposizione fiscale e retributiva?
Sicurezza nei luoghi di lavoro: i problemi della Giustizia restano, anche dopo il referendum
L’esito del referendum popolare del 21 e del 22 marzo 2026 non deve indurre a trascurare i problemi della giustizia, in particolare, quelli che incidono negativamente sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Si tratta di problemi che investono sia le magistrature di...
