Il D.Lgs. 96/2026, per garantire il rispetto del principio di parità di retribuzione tra uomini e donne e superare il “gender pay gap”, ha previsto una serie di obblighi informativi per i datori di lavoro pubblici e privati. Si tratta di vincoli che vanno osservati prima dell’assunzione, con riguardo alla retribuzione iniziale o quella che sarà la fascia retributiva riferita alla posizione da ricoprire, nonché dopo l’assunzione in merito alla conoscenza dei criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione e delle modalità di progressione economica. Le aziende, con almeno 100 dipendenti, sono inoltre tenute misurare e monitorare il divario retributivo di genere attraverso una metodologia previamente condivisa dai rappresentanti di lavoro. In caso di violazioni quali sanzioni sono previste?
Consulenti del Lavoro: rinnovato il Consiglio Nazionale per il triennio 2026-2029
Rosario De Luca primo degli eletti con il 96% delle preferenze nelle consultazioni del 24 ottobre 2026. Al voto 438 delegati in rappresentanza dei 106 Consigli Provinciali dell’Ordine. Il nuovo Consiglio Nazionale, composto da nove consiglieri confermati e sei nuovi...