La legge annuale per le PMI (legge n. 34/2026), mediante la staffetta generazionale, prevede un incentivo economico in busta paga per i lavoratori prossimi alla pensione che chiedono al datore di lavoro la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, con una riduzione compresa tra il 25% ed il 50%. Il beneficio è subordinato all’assunzione agevolata da parte del datore di lavoro di un lavoratore che non ha compiuto 34 anni. La misura, in vigore fino al 31 dicembre 2027, prevede, oltre ad alcuni requisiti stringenti, possibili criticità operative. Quali?
Interdizione anticipata della lavoratrice madre: come evitare rischi e sanzioni
L’istituto dell’interdizione anticipata dal lavoro in caso di gravidanza costituisce uno degli ambiti più complessi disciplinati dal Testo Unico maternità e paternità (D.Lgs. n. 151/2001), in quanto incide contemporaneamente sulla tutela della salute della...


