Dal mese di luglio è in vigore la disciplina strutturale della somministrazione a tempo determinato di lavoratori rispetto alla quale il Collegato lavoro (legge n. 203/2024) ha cambiato le “regole del gioco” in corso d’opera, prevedendo una disciplina transitoria fino al 30 giugno 2025. Si tratta in particolare dei limiti di durata massima e quantitativi che non conoscono più deroghe rispetto alle regole ordinarie previste per i contratti termine. In dettaglio come occorre verificare se si è in regola ed evitare la conversione del rapporto di lavoro?
Distacco dei lavoratori per tutela dell’occupazione: requisiti e regole per l’applicazione
La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026 convertito in legge n. 112/2026) ha previsto, in via sperimentale sino al 31 dicembre 2029, una deroga alla disciplina del distacco dei lavoratori disciplinata dall'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003. Il...


