Dal mese di luglio è in vigore la disciplina strutturale della somministrazione a tempo determinato di lavoratori rispetto alla quale il Collegato lavoro (legge n. 203/2024) ha cambiato le “regole del gioco” in corso d’opera, prevedendo una disciplina transitoria fino al 30 giugno 2025. Si tratta in particolare dei limiti di durata massima e quantitativi che non conoscono più deroghe rispetto alle regole ordinarie previste per i contratti termine. In dettaglio come occorre verificare se si è in regola ed evitare la conversione del rapporto di lavoro?
Decreto Lavoro 2026: novità per TEC, rinnovo CCNL, distacco lavoratori e staff leasing
Ridefinizione del trattamento economico complessivo - TEC ai fini della determinazione del salario giusto, incremento dal 30% al 50% dell’anticipazione forfettaria in caso di mancato rinnovo dei contratti collettivi, nonché novità per il distacco di lavoratori tra...


