Il Garante per la privacy è intervenuto in materia di controllo a distanza dei lavoratori, affermando che la geolocalizzazione dei dipendenti in smart working non è consentita di default. Per essere valida, deve essere prevista all’interno di un accordo preventivo con le rappresentanze sindacali aziendali, ovvero nell’autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro, indipendentemente dal fatto che riguardino ambienti diversi da quello aziendale. A cosa devono fare attenzione le imprese?
Accordo Stato-Regioni formazione e sicurezza sul lavoro: i chiarimenti per l’applicazione in azienda
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha rilasciato delle importanti e utili FAQ interpretative in ordine all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 17 aprile 2026 su diversi temi di formazione dall’accreditamento regionale, alla decorrenza ed...
