Il Garante per la privacy è intervenuto in materia di controllo a distanza dei lavoratori, affermando che la geolocalizzazione dei dipendenti in smart working non è consentita di default. Per essere valida, deve essere prevista all’interno di un accordo preventivo con le rappresentanze sindacali aziendali, ovvero nell’autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro, indipendentemente dal fatto che riguardino ambienti diversi da quello aziendale. A cosa devono fare attenzione le imprese?
Bonus mamme lavoratrici: a chi spetta e come si ottiene
Con la conversione in legge del decreto Economia (D.L. n. 95/2025) viene approvato il nuovo bonus per le mamme lavoratrici, dipendenti e autonome, con due o più figli. Si tratta di una misura, valida per il solo anno 2025 ed erogabile dal prossimo dicembre, pari a 40...
