Ci sono varie situazioni che possono determinare la volontà del datore di lavoro di cessare un rapporto di lavoro in apprendistato prima ancora che sia terminato il periodo formativo previsto nel contratto. Il legislatore in questo caso prevede una serie di regole e oneri destinati a far valere i diritti e le tutele spettanti ai giovani lavoratori anche se la ragione del licenziamento è legittima. Quanto ai costi a carico del datore di lavoro, al versamento dei contributi NASpI si aggiungono, in alcuni casi, l’obbligo pagare al lavoratore l’indennità di mancato preavviso oppure il recupero dei contributi in misura intera in caso di riconversione del rapporto di lavoro. Alcuni esempi di calcolo possono essere di aiuto.
Dipendenti pubblici: ridefinito dal 2026 l’ambito della gestione per conto dello Stato
Con la circolare n. 62 del 2025, l’INAIL fornisce chiarimenti sull’ambito di applicazione della speciale forma di assicurazione per conto dello Stato per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, come ridefinito dall’art. 12, D.L. n. 25/2025. A decorrere dal 1°...
