In caso di prolungamento dell’orario di lavoro definito in contratto per il lavoratore part time, il datore di lavoro può chiedere lo svolgimento di una ulteriore prestazione lavorativa qualificabile come prestazione di ore supplementari di lavoro con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario. La legge prevede precisi limiti, casi specifici di esclusione del lavoratore dall’obbligo di prestare lavoro supplementare e alcune condizioni e situazioni giudicate sanzionabili. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Collaborazioni etero-organizzate: la stretta della Cassazione sulla deroga al lavoro subordinato
Con la sentenza n. 23436/2026, sulla vicenda dei navigator, la Corte di Cassazione ha ridefinito i confini applicativi dell'art. 2, comma 2, lett. a), del D.Lgs. n. 81/2015. Secondo la Suprema Corte per l’esclusione dell'applicazione della disciplina del lavoro...
